就活を進めていると、「企業選びの軸は何ですか」「就活で大切にしていることを教えてください」と聞かれることがあります。
仕事内容、給与、勤務地、働き方など、気になる条件が多く、何を軸にすればよいのか迷う人もいるでしょう。
今回は、『就活の軸の作り方』を紹介します！
就活の軸は、立派な言葉を考えるものではありません。自分が仕事や企業を選ぶときに、どのような点を大切にしたいのかを整理したものです。
軸が決まると、企業を比較しやすくなるだけでなく、志望動機や面接の回答にも一貫性を持たせやすくなります。
この記事では、就活の軸の見つけ方、具体例、企業選びへの使い方、面接での答え方を紹介します。
就活の軸とは？
就活の軸とは、仕事や企業を選ぶときに、自分が大切にしたい基準のことです。
たとえば、次のような考え方が就活の軸になります。
- 人の生活を支える仕事に関わりたい
- 顧客と長く関係を築ける仕事がしたい
- 専門知識を生かせる環境で働きたい
- 若いうちから幅広い仕事を経験したい
- チームで協力しながら成果を出したい
- 仕事と生活のバランスを大切にしたい
就活の軸は、企業に評価されそうな言葉を選ぶためのものではありません。
自分が納得できる企業を選ぶための基準として考えることが大切です。
就活の軸を決めるメリット
就活の軸を整理すると、企業選びや選考対策を進めやすくなります。
①企業を比較しやすくなる
企業研究を進めると、興味のある企業が増え、どこに応募すればよいのか迷うことがあります。
就活の軸があれば、知名度やイメージだけでなく、自分が大切にしたい条件に沿って企業を比較できます。
たとえば、「顧客と長く関係を築ける仕事」を軸にしている場合は、営業方法や顧客との関わり方を中心に企業を調べられます。
②志望動機を作りやすくなる
就活の軸は、志望動機を考える材料にもなります。
自分が大切にしていることと、企業の特徴がつながると、その企業を選んだ理由を説明しやすくなります。
たとえば、
- 就活の軸：顧客に合わせた提案ができること
- 企業の特徴：複数の商品を組み合わせて課題を解決している
という共通点があれば、志望動機の中心として活用できます。
志望動機の組み立て方については、以下の記事でも詳しく紹介しています。
【ここに「志望動機の書き方」への内部リンク】
③面接で一貫した回答をしやすくなる
面接では、就活の軸だけでなく、志望動機や企業選びの理由、入社後に取り組みたいことなども質問されます。
就活の軸をもとに回答を整理すると、それぞれの内容につながりが生まれます。
応募する企業によって軸を大きく変えるのではなく、自分の中心となる考えを持ったうえで、企業ごとの特徴と結びつけることが大切です。
就活の軸は3つの視点から考える
就活の軸が思いつかないときは、次の3つの視点から考えてみましょう。
| 視点 | 考える内容 |
|---|---|
| 仕事内容 | どのような仕事に関わりたいか |
| 環境・働き方 | どのような環境で働きたいか |
| 社会や人への価値 | 仕事を通じて何を実現したいか |
仕事内容から考える
まずは、どのような仕事に興味があるのかを整理します。
- 人と直接関わる仕事がしたい
- 課題を分析して解決策を考えたい
- 商品やサービスを作りたい
- 専門知識を生かしたい
- 企画や仕組みづくりに関わりたい
- 一つの分野を深く学び続けたい
職種名が決まっていない場合は、「どのような活動に面白さを感じるか」から考えても構いません。
たとえば、ゼミで情報を整理し、発表内容を組み立てることが好きだった場合は、分析や企画に関わる仕事に興味があると考えられます。
環境や働き方から考える
仕事の内容だけでなく、どのような環境で力を発揮しやすいかも大切です。
- チームで協力して働きたい
- 一人で集中できる時間も大切にしたい
- 若いうちから責任のある仕事を経験したい
- 研修や教育制度が整った環境で学びたい
- 地域に根ざして働きたい
- 仕事と生活のバランスを整えたい
働き方に関する条件を軸にしても問題ありません。
ただし、面接で伝える場合は、「残業が少ないから」「休みが多いから」だけで終わらせず、その環境でどのように働きたいのかまで整理しておきましょう。
社会や人に届けたい価値から考える
仕事を通じて、誰にどのような価値を届けたいのかを考える方法もあります。
- 人の生活を便利にしたい
- 企業の成長を支えたい
- 地域の暮らしに貢献したい
- 教育を通じて人の成長を支えたい
- 新しい技術を社会に広げたい
- 安心して利用できる商品やサービスを届けたい
「社会に貢献したい」という言葉だけでは幅が広いため、誰に、どのような方法で価値を届けたいのかまで考えると具体的になります。
就活の軸の作り方
就活の軸は、自分の経験を振り返りながら作ります。
次の4つの流れで整理してみましょう。
①印象に残っている経験を書き出す
まずは、大学生活やこれまでの経験を振り返ります。
- アルバイト
- ゼミや研究
- 授業
- サークルや部活動
- 資格勉強
- インターン
- 趣味や個人で続けた活動
大きな成果を出した経験だけでなく、楽しかったこと、続けやすかったこと、もっと取り組みたいと感じたことも書き出してみましょう。
②やりがいを感じた理由を考える
経験を書き出したら、なぜ印象に残っているのかを考えます。
たとえば、飲食店のアルバイトが印象に残っている場合でも、やりがいを感じた部分は人によって異なります。
- お客様に喜んでもらえたこと
- チームで忙しい時間を乗り越えたこと
- 新人スタッフを支えたこと
- 業務の進め方を改善したこと
- 売上や目標を達成したこと
同じ経験でも、注目する部分によって仕事選びの軸は変わります。
③複数の経験に共通する考えを探す
一つの経験だけで決めるのではなく、複数の経験に共通する部分を探します。
たとえば、
- アルバイトで新人の相談に乗ることが多かった
- ゼミでメンバーの意見をまとめる役割を担当した
- サークルで後輩の活動をサポートした
という経験がある場合は、「人の成長や挑戦を支えること」にやりがいを感じている可能性があります。
複数の経験に共通している考えは、自分にとって大切な軸になりやすいでしょう。
④企業選びに使える言葉へ整える
最後に、見つけた考えを企業選びに使える形へ整えます。
| 経験から分かったこと | 就活の軸 |
|---|---|
| 相手に合った提案を考えることが好き | 顧客ごとに異なる提案ができる仕事 |
| メンバーと協力して成果を出すことにやりがいを感じる | チームで一つの目標に取り組める環境 |
| 新しい知識を学び続けることが好き | 専門性を高めながら成長できる仕事 |
| 後輩の成長を支えることが好き | 人の成長や挑戦を支援できる仕事 |
最初からきれいな言葉にまとめる必要はありません。
まずは自分の言葉で整理し、企業研究を進めながら少しずつ具体的にしていきましょう。
自分の経験を詳しく振り返りたい場合は、以下の記事も参考にしてみてください。
【ここに「自己分析のやり方」への内部リンク】
就活の軸の具体例
就活の軸には、さまざまな考え方があります。
ここでは、テーマごとに具体例を紹介します。
仕事内容に関する軸
- 顧客と直接関わり、課題を解決できる仕事
- 企画から実行まで幅広く関われる仕事
- 大学で学んだ専門知識を生かせる仕事
- データや情報をもとに提案できる仕事
- 商品やサービスを通じて生活を支えられる仕事
- 長期的に顧客と関係を築ける仕事
成長やキャリアに関する軸
- 若いうちから幅広い業務を経験できること
- 一つの分野で専門性を高められること
- 研修や教育制度が整っていること
- 自分の意見や提案を仕事に生かせること
- さまざまな業界や企業と関われること
人や社風に関する軸
- チームで協力しながら仕事を進められること
- 社員同士で意見を伝え合える環境であること
- 周囲に相談しながら成長できること
- 顧客や取引先との信頼関係を大切にしていること
- 個人の挑戦を応援する文化があること
働き方に関する軸
- 長く働き続けられる環境があること
- 仕事と生活を両立しやすいこと
- 希望する地域で働けること
- 柔軟な働き方を選べること
- ライフステージが変わっても働きやすいこと
社会への価値に関する軸
- 人の生活を便利にする仕事
- 社会を支える仕組みに関われる仕事
- 地域の課題解決に貢献できる仕事
- 環境やエネルギーの課題に関われる仕事
- 人の学びや成長を支援できる仕事
具体例をそのまま選ぶのではなく、自分の経験とつながるかを確認することが大切です。
就活の軸は何個作る？
就活の軸は、一つだけに絞る必要はありません。
仕事内容、働く環境、働き方など、複数の視点から2〜3個程度に整理すると企業を比較しやすくなります。
たとえば、次のような組み合わせです。
- 顧客の課題に合わせた提案ができること
- チームで協力して仕事を進められること
- 専門知識を学び続けられる環境があること
すべての条件を同じ優先順位にすると企業を選びにくくなるため、特に大切な軸と、できれば満たしたい軸を分けておくのもおすすめです。
| 優先度 | 考え方 |
|---|---|
| 優先度が高い軸 | 企業選びで特に大切にしたい条件 |
| 優先度が中程度の軸 | できれば満たしたい条件 |
| 優先度が低い条件 | 他の条件とのバランスを見て判断するもの |
優先順位まで決めておくと、複数の企業や内定先を比較するときにも役立ちます。
就活の軸を企業選びに使う方法
就活の軸を作ったら、実際の企業研究に活用します。
たとえば、「若いうちから幅広い仕事を経験したい」という軸がある場合は、次のような点を確認します。
- 若手社員が担当している仕事
- 配属や異動の仕組み
- 研修や育成制度
- 社員インタビューの内容
- 説明会やインターンで聞いた事例
企業ホームページに書かれている言葉だけで判断せず、具体的な仕事内容や制度まで確認しましょう。
企業研究の進め方については、以下の記事でも詳しく紹介しています。
【ここに「企業研究のやり方」への内部リンク】
面接で就活の軸を伝える方法
面接で就活の軸を聞かれた場合は、次の流れで答えると伝わりやすくなります。
- 就活の軸を簡潔に伝える
- その軸を持ったきっかけを説明する
- 応募企業との共通点を伝える
面接での回答例
私の就活の軸は、顧客一人ひとりの課題に合わせた提案ができることです。
アルバイトで、お客様の希望や予算を聞き、それぞれに合った商品を提案した経験から、相手の状況に合わせて考えることにやりがいを感じました。
貴社では、複数の商品やサービスを組み合わせ、顧客ごとに異なる提案を行っています。そのため、自分が大切にしている働き方を実現できると考えています。
軸だけを述べるのではなく、その考えにつながった経験と、企業との接点を加えることがポイントです。
条件だけの就活の軸はよくない？
給与、勤務地、休日、転勤の有無などを企業選びの条件にすることは自然です。
実際に働き続けるうえで大切な条件のため、自分の中ではしっかり整理しておきましょう。
一方で、面接で就活の軸を聞かれたときに、条件だけを答えると、仕事内容や企業への関心が伝わりにくいことがあります。
面接では、仕事内容や仕事への考え方に関する軸を中心に伝え、働き方の条件は企業選びの基準として別に整理すると使いやすくなります。
たとえば、「転勤がないこと」を重視している場合は、
一つの地域で長く働き、顧客や地域との関係を築きたい
という仕事への考え方まで整理すると、自分が大切にしていることを伝えやすくなります。
就活の軸が途中で変わっても大丈夫？
就活の軸は、最初に決めた内容を最後まで変えてはいけないものではありません。
企業説明会やインターン、社員との面談を通じて、仕事に求めることが変わる場合もあります。
たとえば、最初は「幅広い仕事を経験したい」と考えていても、企業研究を進める中で「一つの分野で専門性を高めたい」と感じることもあるでしょう。
新しく分かったことを取り入れながら、定期的に見直すことで、より自分に合った軸に整えられます。
就活の軸を決めるときの確認ポイント
就活の軸を作ったら、次の点を確認してみましょう。
- 自分の経験や価値観とつながっているか
- 企業を比較するときに使える内容か
- 具体的な仕事内容や環境をイメージできるか
- 軸を持った理由を説明できるか
- 志望動機とのつながりがあるか
- 企業に合わせて無理に作った内容になっていないか
- 大切にしたい軸の優先順位が決まっているか
抽象的に感じる場合は、「どのような仕事なら実現できるか」「なぜ大切なのか」を一段階掘り下げてみましょう。
まとめ
就活の軸は、仕事や企業を選ぶときに自分が大切にしたい基準です。
作るときは、次の流れで整理してみましょう。
- 印象に残っている経験を書き出す
- やりがいを感じた理由を考える
- 複数の経験に共通する考えを探す
- 企業選びに使える言葉へ整える
就活の軸が決まると、企業を比較しやすくなり、志望動機や面接の回答にも一貫性を持たせやすくなります。
まずは、これまでの経験の中から「楽しかったこと」「続けやすかったこと」「やりがいを感じたこと」を書き出してみましょう。